Przejście z paliw kopalnianych na odnawialne źródła energii to jedno z największych wyzwań współczesnej energetyki. Jednak żeby transformacja była akceptowalna i nie budziła obaw przedsiębiorców, musi być zarówno konkurencyjna jak i sprawiedliwa.
W nowym odcinku podcastu E.ON Talks eksperci dyskutowali o tym, z czym będą mierzyć się przedsiębiorcy w świetle przepisów Zielonego Ładu, ale też o szansach, jakie niosą nowe obowiązki. Joanna Waszak z E.ON Polska zaprosiła do rozmowy Agnieszkę Adamiec z ManpowerGroup Poland, Agnieszkę Durlej z Banku Pekao S.A. oraz Małgorzatę Eull z E.ON Polska.
Odpowiedzialność jest atrakcyjna
Małgorzata Eull podkresliła, że dla firm konkurencyjność oznacza takie zarządzanie kapitałem, zasobami i wiedzą, aby wartość przedsiębiorstwa rosła. Sprawiedliwość natomiast to dostrzeganie i wspieranie tych sektorów gospodarki, które mogą mieć trudności z samodzielnym poradzeniem sobie.
Kluczowe dla konkurencyjności jest zwrócenie uwagi na rynek pracy. Firmy, które wprowadzają zmiany, zwłaszcza w obszarach związanych z ekologią, stają się atrakcyjniejsze dla partnerów biznesowych, klientów i pracowników. Jest to szczególnie widoczne wśród najmłodszego pokolenia na rynku pracy, dla którego kwestie ESG, w tym transformacja energetyczna są niezwykle ważne.
Agnieszka Adamiec potwierdza, że młodzi ludzie rozpoczynający karierę zawodową wykazują duże zainteresowanie firmami silnie zaangażowanymi w kwestie ekologiczne. Odpowiedzialność środowiskowa staje się kluczowym czynnikiem przyciągającym najmłodszych i najbardziej dynamicznych pracowników. Badania ManpowerGroup wskazują, że w sektorach energetyki i usług komunalnych, ściśle związanych z transformacją klimatyczną, zapotrzebowanie na pracowników wzrasta nawet o 34%.
Transformacja a konkurencyjność
Sukces transformacji nie musi stać w sprzeczności z konkurencyjnością. Małgorzata Eull zaznacza, że głównym motorem zmian i inwestycji jest zysk. Jeśli inwestycje w odnawialne źródła energii i efektywność energetyczną będą przynosić zyski, to nie będzie sprzeczności między celami ekonomicznymi a klimatycznymi.
Koszty związane z dostosowaniem się do nowych wymogów mogą być wyzwaniem, szczególnie dla sektora MŚP. Na szczęście istnieje wiele instrumentów finansowych i modeli biznesowych wspierających firmy w tym procesie. Dostępne są środki z nowego budżetu unijnego, fundusze takie jak FENG, a także zapowiedziany Bank Dekarbonizacji Przemysłu. Firmy mogą również korzystać z instrumentów oferowanych przez banki, takich jak kredyty inwestycyjne. Agnieszka Durlej podkreśla, że firmy z dobrze przygotowanymi projektami na pewno znajdą sposób na finansowanie.
Nowe umiejętności są w cenie
Zmiany są również potrzebne w podejściu uczestników rynku i edukacji dotyczącej zrównoważonego rozwoju. Kluczowe są nowe umiejętności i kompetencje pracowników, które pozwolą wspierać cele zrównoważonego rozwoju i rozwijać zielone technologie. Agnieszka Adamiec zaznacza, że szczególnie potrzebne są kompetencje związane z analityką i raportowaniem ESG, a także wszystkie role techniczne.
Ekspertki wskazują, że sukces zależy od zaangażowania wszystkich sektorów gospodarki oraz od gotowości społeczeństwa do zmiany zachowań konsumenckich. Wyniki ostatniego badania klimatycznego Fundacji E.ON pokazują, że świadomość ekologiczna społeczeństwa jest wysoka, co stanowi dobrą podstawę do dalszych działań.
Konkurencyjna i sprawiedliwa transformacja energetyczna to złożony, ale możliwy i wręcz konieczny proces. Będzie wymagał od uczestników rynku gotowości do zmiany myślenia i odwagi w poszukiwaniu innowacyjnych rozwiązań. Kluczem do sukcesu może być współpraca międzysektorowa połączona ze wsparciem finansowym i regulacyjnym ze strony państwa.
